prikaz prve stranice dokumenta IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT
  Preuzmi
PDF 733.5 KB
završni rad
IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT
Završni rad
2017. urn:nbn:hr:124:324643
Blažević, Barbara
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Blažević, B. (2017). IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević, Barbara. "IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević, Barbara. "IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević, B. (2017). 'IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 20.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Blažević B. IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 20.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

B. Blažević, "IDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:324643
Podaci o radu
NaslovIDENTIFICIRANJE KADROVSKOG POTENCIJALA U PODUZEĆU LINIJSKA NACIONALNA PLOVIDBA D.D., SPLIT : Završni rad
AutorBarbara Blažević
MentorŽeljko Mateljak (mentor)
MBZ: 295421
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2017-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Oduvijek su zaposlenici bili bitan dio vrijednosti nekog poduzeća, ali tek krajem 20. st. i početkom 21. stoljeća moderni menadţeri su uvidjeli da su zaposlenici tj. ljudski faktor njihov vaţan, ako ne i najvaţniji kapital. Uspješnost nekog poduzeća mjeri se i kroz znanja, sposobnosti i vještine zaposlenika, jer sam broj zaposlenih ne znači i veću ili manju uspješnost. Isti broj zaposlenika iste stručne spreme i iste dobne strukture ne znači i jednaku uspješnost za poduzeće jer motiviranost za rad, znanje i radno okruţenje osigurava poduzeću veću konkurentnost na trţištu. Jedna od najvaţnijih funkcija menadţmenta nekog poduzeća je dobro kadroviranje. Kadroviranje obuhvaća sve aktivnosti vezane uz zaposlenike, tj. uz ljudski faktor. Uspješno kadroviranje se ogleda u maksimalnom razvoju nekog poduzeća i korištenju ljudskih sposobnosti radi povećanja poslovne uspješnosti. Kroz ovaj rad će se prikazati teorijske odrednice kadroviranja, njegovi ciljevi te utjecaj na poduzeće. Korištenjem različitih znanstveno-istraţivačkih metoda prikazan je cilj rada. Navedene odrednice kadroviranja i istraţivanja su primjenjene na poduzeću „Linijska nacionalna plovidba d.d.“ koje se nalazi u Splitu. Nakon prikaza osnovnih podataka o poduzeću i obavljanju pojedinih poslovnih aktivnosti kroz povijest u radu će se obraditi navedeno poduzeće na osnovu teorijskih razrada i ponuditi moguća poboljšanja za poslovanje poduzeća.
Sažetak (engleski)
Employees have always been an important part of the value of an enterprise, but modern managers realized that employees and human factor are important, if not the most important capital in the company. The success of an enterprise is also measured through the knowledge, abilities and skills of employees, because the number of employees does not mean greater or lesser success. One of the most important management functions of an enterprise is Human Resources Management. Staffing covers all activities related to employees. Successful staffing is reflected in the maximum development of an enterprise and the use of human capabilities to increase business success. Through this final work will be presented the theoretical determinants of the personnel, its goals and the impact on the company. The goal of the work is presented by using different scientific-research methods. The above set of personnel and research have been applied to the company "Linijska nacionalna plovidba d.d." located in Split. After presenting basic company data and performing certain business activities through the history of the work, the company will be treated on the basis of theoretical elaboration and offer potential improvements for the business of the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:324643
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-11-03 07:54:26