prikaz prve stranice dokumenta UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA?
  Preuzmi
PDF 934.3 KB
diplomski rad
UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA?
Diplomski rad
2020. urn:nbn:hr:124:035989
Šteko, Matea
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Šteko, M. (2020). UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko, Matea. "UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko, Matea. "UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko, M. (2020). 'UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Šteko M. UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

M. Šteko, "UTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:035989
Podaci o radu
NaslovUTJEČE LI SPOLNA STRUKTURA OSOBA NA RUKOVODEĆIM POZICIJAMA 400 NAJVEĆIH PODUZEĆA U RH NA USPJEŠNOST NJIHOVA POSLOVANJA? : Diplomski rad
AutorMatea Šteko
MentorMaja Pervan (mentor)
MBZ: 257610
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2020-01, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Opća ekonomija
Sažetak
Komponenta koja može imati utjecaj na uspješnost poslovanja je spolna raznolikost. U tom kontekstu, postavljeno je pet hipoteza. Prva se odnosi na utjecaj spolne raznolikosti unutar upravnih odbora poduzeća na uspješnost njihova poslovanja. Druga hipoteza pretpostavlja da je veza između spolne raznolikosti upravnih odbora i uspješnosti poslovanja nelinearnog karaktera. Treća hipoteza ispituje utjecaj spolne raznolikosti unutar nadzornih odbora na uspješnost poslovanja poduzeća. Četvrta hipoteza ispituje vezu između spolne raznolikosti unutar nadzornih odbora i uspješnosti poslovanja poduzeća. Peta hipoteza pretpostavlja da je udio žena u upravnim i nadzornim odborima manji od 40%. Varijabla kojom se mjerila uspješnost poslovanja poduzeća je povrat na imovinu (ROA). Zaključci ovog istraživanja su: spolna raznolikost unutar upravnih odbora ima statistički značajan utjecaj na uspješnost poslovanja, spolna raznolikost nadzornih odbora nema statistički značajan utjecaj na uspješnost poslovanja poduzeća, veza između spolne raznolikosti upravnih odbora i uspješnosti poslovanja je nelinearnog karaktera, dok veza između spolne raznolikosti nadzornih odbora i uspješnosti poslovanja nije statistički značajna, te udio žena u upravnim i nadzornim odborima manji je od 40% u 400 najvećih hrvatskih poduzeća.
Sažetak (engleski)
One of the component that can have an impact on business performance is gender diversity. Concerning that, five hypotheses were created and investigated. The first one relates the impact of gender-diverse boards on corporate performance. The second hypothesis assumes that the relationship between the gender diversity of boards of directors and the corporate success is non-linear. The third hypothesis investigates the impact of gender diversity within the supervisory boards on the corporate performance. The fourth hypothesis examines non-linearity between gender diversity within supervisory boards and the corporate performance. The fifth hypothesis assumes that the share of women on the boards of directors and supervisors is less than 40%. The variable that was used to measure corporate performance is return on assets (ROA). The findings of this study are as follows: gender diversity within boards of directors has a statistically significant influence on business performance. Furthermore, gender diversity of supervisory boards does not have a statistically significant impact on the corporate performance, the link between gender diversity within boards of directors and business performance is non-linear, while the link between gender diversity of supervisory boards and business performance is not statistically significant, and the share of women on boards and boards of directors is quite less than 40% in the 400 largest Croatian companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:035989
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-01-22 11:23:44