| Naslov | ANALIZA MENADŽMENTA LJUDSKIH RESURSA U PODUZEĆU ELOS D.O.O : završni rad |
| Autor | Ana Kovačević |
| Voditelj/Mentor | Danica Bakotić (mentor)
|
| Sažetak rada | Zbog jake konkurencije kojom su danas poduzeća okružena, kroz strategije koje razvijaju
pokušavaju postići i one minimalne prednosti u odnosu na konkurenciju. U toj borbi za
opstanak, daljnji razvoj i ostvarenje profita upravo je upravljanje ljudskim potencijalima
prepoznato kao moćan alat za postizanje uspješnosti i poslovne učinkovitosti poduzeća.
Upravljanje ljudskim potencijalima podrazumijeva koncept, tehnike i funkcije koje je
potrebno provesti u poduzeću da bi se naglasio činitelj „čovjek“ u menadžmentu, a obično
obuhvaća pribavljanje i odabir kadrova, uvođenje u posao, motiviranje, razvoj karijere,
obrazovanje, napredovanje i ocjenjivanje uspješnosti.
ELOS d.o.o. je specijalistička tvrtka u privatnom vlasništvu koja uspješno posluje na području
rasvjete i elektromaterijala. Zahvaljujući primjerenom i dobro razrađenom sustavu upravljanju
ljudskim potencijalima ovo moderno poduzeće uspješno se nosi s konkurentskim izazovima, a
ključ za sučeljavanje s njima je tim mladih stručnih ljudi visokog obrazovanja. |
| Ključne riječi | procesi upravljanja ljudskim potencijalima razvoj zaposlenika motivacija ELOS d.o.o. |
| Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj | Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet |
| Mjesto | Split |
| Država obrane | Hrvatska |
| Znanstveno područje, polje, grana | DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
|
| Vrsta studija | sveučilišni |
| Stupanj | preddiplomski |
| Naziv studijskog programa | Poslovna ekonomija |
| Akademski / stručni naziv | sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije |
| Kratica akademskog / stručnog naziva | univ. bacc.oec. |
| Vrsta rada | završni rad |
| Jezik | hrvatski |
| Datum obrane | 2016-06 |
| Sažetak rada na drugom jeziku (engleski) | Due to the strong competition that today companies are surrounded, through strategies that develop are trying to achieve and the minimal advantages over the competition. In this struggle for survival, the further development and profit-administration management of human resources is recognized as a powerful tool to achieve effectiveness and efficiency of business enterprises. Human resources management involves the concept, techniques and functions that must be performed in the company to emphasize the factor "man" in management, but usually includes recruitment and selection of personnel, the introduction of the job, motivation, career development, training, promotion and performance evaluation.
ELOS doo the specialist privately owned company that has been operating successfully in the field of lighting and electrical materials. Thanks to an appropriate and well-developed system of human resource management this modern enterprise successfully cope with competitive challenges, and the key to deal with them is a team of young professional people of higher education. |
| Ključne riječi na drugom jeziku (engleski) | human resources management employee development motivation ELOS d.o.o. |
| Vrsta resursa | tekst |
| Prava pristupa | Rad u otvorenom pristupu |
| Uvjeti korištenja rada |  |
| URN:NBN | https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:673088 |
