prikaz prve stranice dokumenta Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu

Javorčić, Dora
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Javorčić, D. (2024). Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188764

Javorčić, Dora. "Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188764

Javorčić, Dora. "Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188764

Javorčić, D. (2024). 'Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188764

Javorčić D. Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188764

D. Javorčić, "Uloga i značaj savjetovanja i obuke (coachinga) kao interpersonalne vještine u menadžmentu", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:188764