Završni radovi

: MONETARNA NEOVISNOST U DOBA FINANCIJSKE GLOBALIZACIJE; Klara Perica
U ovom radu cilj je bio definirati pojam i značenje monetarne neovisnosti te istražiti mogućnost postizanja stupnja neovisnosti u vođenju monetarne politike u financijski integriranom svijetu. Prvo su se objasnili i kritički analizirali teorijski koncepti koji opisuju međuodnos monetarne politike, kapitalnih tokova i tečajnih režima kao što su Mundell-Flemingova Trilema, Kvadrilema i Dilema, a opisana je i hipoteza izvornog grijeha, kao alternativno objašnjenje djelovanja...

: MONETARNA POLITIKA EUROPSKE CENTRALNE BANKE ZA VRIJEME POSLJEDNJE FINANCIJSKE KRIZE; Josip Tičinović
Kriza koja je započela 2007. godine potresla cijelo globalno gospodarstvo. Najviše je razorila financijski sektor. Međutim negativni efekti su se prenijeli i na cijele gospodarske sustave. Središnje banke među njima i ECB raznim su instrumentima utjecali na smanjenje posljedica krize dostavljajući financijskom sektoru prijeko potrebnu likvidnost. Banke su osim svojim standardnim instrumentima trebale monetarnu politiku voditi i nestandardnim instrumentima. U ovom radu opisan tok krize...

: MONETARNA POLITIKA I GOSPODARSKI RAST; Karmen Milan
U radu je iznesen teorijski i empirijski okvir monetarne politike kao ključne makroekonomske politike koja se koristi za regulaciju stabilnosti cijena i ponudu novca u gospodarstvu. Obrazloženi su načini i metode koje koristi glavna institucija u financijskom sustavu, središnja banka, u svrhu ostvarivanja postavljenih ciljeva monetarne politike. Također je obrazložen pojam gospodarskog rasta, teorije rasta i pokazatelji, kao i kretanja gospodarskog rasta u Republici Hrvatskoj od...

: MONETARNA POLITIKA U HRVATSKOJ I EURO; Paula Vatavuk
Monetarna politika važan je instrument ekonomske politike. Monetarnom politikom se potiču pozitivni, a spriječavaju negativni učinci na gospodarstvo neke zemlje. U ovom radu prikazana je monetarna politika u Hrvatskoj koju provodi Hrvatska narodna banka kao nositelj monetarne vlasti u zemlji. Opisani su ciljevi politike, te instrumenti kojima se Hrvatska narodna banka služi u postizanju tih ciljeva. Analizirana je uspješnost tj. kretanje tih instrumenata u prethodnoj 2019. godini. Iz...

: MONETIZACIJA AUTOCESTA; Marin Puharić
Monetizacija autocesta je način ostvarivanja prinosa od imovine u sadašnjem vremenu koje za posljedicu ima prepuštanje upravljanja autocestama koncesionaru ili drugom upravitelju. Najveći nedostatci tog procesa ogledaju se u gubljenju kontrole nad strateški važnom imovinom koja je definirana kao prirodni monopol i izloženost plaćanju visokih subvencija i naknada za koje se vlada obvezuje ugovorom. U nekim slučajevima preuzimanje autocesta od strane koncesionara rezultirati će...

: MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA U PROMATRANOM PODUZEĆU; Anna Zebić
U dobu znanja u kojem živimo organizacije sve više uviđaju da su zaposlenici resurs koji im donosi konkurentsku prednost na tržištu. Organizacije ostvaruju svoje ciljeve zahvaljujući zaposlenicima, no da bi zaposlenici bili uistinu najvrjedniji resurs potrebno je imati adekvatne kompetencije, potrebna sredstva rada te moraju biti motivirani što je moguće postići samo izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sustava. Kako bi poduzeće imalo održiv i poticajan sustav motiviranja...

: MOTIVACIJA I UPRAVLJANJE ZAPOSLENICIMA STARIJIM OD 50 GODINA NA PRIMJERU UNIQUA OSIGURAVAJUĆE DRUŠTVO; Darija Petrović
U današnjem svijetu sve više raste zainteresiranost na temu upravljanja ljudskim resursima. Poduzeća sve više ulažu u zaposlene i drže ih najvažnijim resursima. Brigom o njima i sama poduzeća dobivaju na konkurentnosti i znatno napreduju. Jedno od takvih poduzeća je i UNIQA osiguranje d.d. Jedno su od vodećih poduzeća na ovim prostorima kada je riječ o upravljanju ljudskim resursima. Društveno odgovorno poslovanje sastavni je dio identiteta i poslovnih aktivnosti UNIQA...

: MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO RADNIKA IZ NEEUROPSKIH ZEMALJA U HRVATSKOM UGOSTITELJSTVU; Matea Bakušić
Temeljni cilj ovog rada je istražiti različite aspekte stranih radnika iz neeuropskih zemalja koji rade u hrvatskom ugostiteljstvu, ispitati njihovu motivaciju za dolazak i rad u Hrvatsku te analizirati razinu zadovoljstva poslom. U teorijskom dijelu rada sistematizirani su pojmovi strane radne snage u ugostiteljstvu te upravljanja ljudskim potencijalima u ugostiteljstvu. Nakon toga, uveden je pojam motivacije, zadovoljstva, vrste zaposlenja i sociodemografskih obilježja stranih...

: MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AVAX; Matea Oreč
Menadžment ljudskih potencijala odnosi se na politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Kako bi se bolje shvatio odnos motivacije i zadovoljstva radnika, radom se željelo ukazati na važnost kvalitetnog menadžmenta koji motivira zaposlenike i potiče međusobnu komunikaciju. Provedeno je istraživanje u poduzeću Avax kako bi se ispitalo u kojoj su mjeri zaposlenici motivirani i zadovoljni te se došlo do zaključka da su...

: MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL; Mia Romac
Menadžment ljudskih resursa uključuje politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Mnoga poduzeća nastoje pronaći način da poboljšaju svoje poslovanje, a to bi mogli ostvariti zadovoljnim i motiviranim zaposlenicima. Motivacija se prvenstveno odnosi na žudnju za zadovoljavanjem ciljeva, dok se zadovoljstvo odnosi na ispunjenje koje osjećamo zbog zadovoljenja cilja. U ovom radu je, stoga, provedeno istraživanje nad...

: MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA; Ana Malenica
Problem koji se istraživao jesu faktori koji utječu na zadovoljstvo i motivaciju u radu te način njihova djelovanja, dok je predmet istraživanja bio svaki pojedinačni faktor i njegov utjecaj na zaposlenike poduzeća DM Hrvatska. Motivacija podrazumijeva napor za zadovoljenjem želje ili cilja. Motivacija rezultira zadovoljstvom. Zadovoljstvo se odnosi na osjećaj ispunjenja koji se javlja nakon ispunjene želje. Kao glavni cilj rada postavljeno je utvrđivanje čimbenika zadovoljstva i...

: MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA ORVAS YACHTING; Valentina Jurišić
Brojna poduzeća žele pronaći načine kako poboljšati svoje poslovanje te jedan od načina može biti i putem zadovoljnih i motiviranih zaposlenika. Motivacija se prvenstveno odnosi na žudnju i napor za zadovoljavanjem želja ili ciljeva, dok se zadovoljstvo odnosi na ispunjenje koje osjećamo zbog zadovoljenja želje. Motivacija je usmjerena na žudnju za rezultatom, dok zadovoljstvo predstavlja posljedicu ostvarenog rezultata. Stoga se u ovom radu analizirala motivacija i zadovoljstvo...

Pages