Pages
-
-
POVEZANOST KONKURENTSKIH SILA I PERFORMANSI PODUZEĆA
-
Marko Ribarović U ovom radu temeljni cilj bio je teorijski i empirijski analizirati koje konkurentske snage prijete performansama poduzeća te koliki je utjecaj tih snaga. Teorijski se analizirala interna, eksterna, opća, poslovna okolina i sve njene pripadajuće komponente. Također, teorijski su obrađene metode i tehnike tih okolina.
Porterov model pet konkurentskih sila obuhvaća :
• Suparništvo između postojećih konkurenata
• Pregovaračka moć kupaca
• Pregovaračka moć dobavljača
•...
-
-
POVEZANOST OBLIKA INFORMACIJSKOG SADRŢAJA I MOTIVACIJE POTROŠAČA U KONTEKSTU ODABIRA TURISTIČKE DESTINACIJE
-
Ana Drašković Postojanje raznovrsnih informacijskih formata na mreži (audio, video, grafički i tekstualni format) ima značajan utjecaj na namjeru korištenja informacija na mreži. Sukladno osobnim preferencama prema korištenju informacija, različiti oblici informacija ostvaruju različit – veći ili manji utjecaj na potrošače. Obzirom da se turističke usluge ne mogu iskusiti prije kupovine, prezentiranje isključivo vizualnih informacija u obliku fotografija i videozapisa ili pak kao dodatak...
-
-
POVEZANOST OSOBNIH ČIMBENIKA PONAŠANJA POTROŠAČA I IZBORA PROIZVODA MOBINE TEHNOLOGIJE
-
Damir Benja Predmetom ovog završnog rada smatra se odnos između pojedinih osobnih čimbenika ponašanja potrošača i procesa donošenja odluke o kupnji. Naime, velika poduzeća koriste različite marketinške aktivnosti kako bi privukli pozornost potrošača i potaknuli ga na kupnju njihovih proizvoda. Anketnim upitnikom se pokušalo utvrditi koji osobni čimbenici i kako utječu na ponašanje potrošača te utvrditi koje mobilne tehnologije, proizvođače i trendove preferiraju potrošači. Na kraju...
-
-
POVEZANOST STILOVA VODSTVA I MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA U BANKARSKOM SEKTORU GRADA SPLITA
-
Lucija Baranović Vodstvo je jedna od glavnih funkcija menadžmenta koja usmjerava ljude prema zadovoljavanju pojedinačnih i organizacijskih ciljeva. Uspjeh organizacije ovisiti će o vještinama, znanju, sposobnostima i motivaciji njezinih zaposlenika koji čine glavnu konkurentsku razliku među organizacijama. Upravljanje ljudskim resursima postaje sve značajnije i nosi brojne izazove među kojima su stvaranje adekvatne motivacije i vodstva, selekcija i regrutacija odgovarajućeg osoblja, nagrađivanje i...
-
-
POVEZANOST STRATEŠKE ORIJENTACIJE I UČENJA U ORGANIZACIJAMA
-
Tea Mošić Dinamika uvjetovana brzim promjenama, sve većom globalnom konkurencijom i naprednom tehnologijom dovodi do toga da organizacijski uspjeh sve više ovisi o učenju. Osnovni motiv ovoga rada bio je istražiti trenutnu razinu organizacijskog učenja, strateške orijentacije i njihovog sinergijskog utjecaja na inovativnost u organizacijama. Učenje je proces u kojem znanje predstavlja ujedno input i output, a za potrebe ovoga rada sagledavalo se s aspekta njegovih faza – usvajanje znanja,...
-
-
POVEZANOST UPRAVLJANJA PROMJENAMA S ORGANIZACIJSKOM KULTUROM U PODUZEĆU SAIL CROATIA ADVENTURES LTD.
-
Stipe Bradarić Prilagodna promjenama, ključan je faktor za opstanak poduzeća na današnjem tržištu. Proces implementacije promjena u organizaciji izuzetno je složen. Organizacijske promjene često izazivaju otpor kod zaposlenika, budući da one teže nekom novom nepoznatom stanju. Kako bi implementacija promjena bila uspješna potrebno je razumijeti stupanj i vrstu promjene. Uloga menadžera je da motivira zaposlenike, te da im pruži adekvatnu obuku za nove poslovne procese.
U tome im značajno...
-
-
POVEZANOST UČINKOVITOSTI REVIZIJSKOG ODBORA S KLJUČNIM REVIZIJSKIM PITANJIMA
-
Emilija Maleš Kao jedan od razloga potrebe uvođenja ključnih revizijskih pitanja je postojanje agencijskog problema, odnosno dionici su svjesni da eksterni revizori posjeduju mnogo više informacija o revidiranom subjektu nego što se to moglo vidjeti u samom revizijskom izvješću, što je predstavljalo jedno od temeljnih nedostataka prethodnog revizijskog izvješća budući da je ono bilo dosta standardizirano. Ključna revizijska pitanja predstavljaju ona pitanja koja prema prosudbi revizora imaju...
-
-
POVEZANOST VODSTVA I MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU SAVJETNIKA ZA PRIPREMU I PROVEDBU EU PROJEKATA
-
Josipa Šarić Diplomski rad predstavlja sistematizaciju postojećih teorijskih odrednica o varijablama menadžmenta - vodstvu i motivaciji, ali i analizira postojanje povezanosti između vodstva vođe i motivacije savjetnika za pripremu i provedbu projekata financiranih iz EU fondova. Temeljna ideja rada jest prikaz povezanosti između navedenih pojmova, uz poseban naglasak na specifičnost posla kojeg obavljaju savjetnici, kao i činjenicu da je dotično zanimanje relativno novo u RH. Dinamičnost i...
-
-
POVEZANOST VRIJEDNOSTI BRANDA I USPJEŠNOSTI POSLOVANJA NA PRIMJERU AUTOINDUSTRIJE
-
Marin Radeljić U današnjem poslovanju se vrijednost branda i kvalitetno upravljanje brandom smatraju jednim od temeljnih konkurentskih prednosti poduzeća. Sami brand je skup nekoliko čimbenika koje je potrebno kvalitetno razvijati i njima upravljati kako bi se izgradio jaki brand. Predanost izgradnji jakog branda se povećava iz dana u dan jer brandovi predstavljaju poduzeća na vanjskom tržištu te prodaja dobara i usluga poduzeća ovisi o povezanosti potrošača sa samim brandom. S jedne strane se...
-
-
POVEZNICA ORGANIZACIJSKE KULTURE I UPRAVLJANJA ZNANJEM
-
Petra Božić Bakušić Organizacijska kultura ima ključnu ulogu u oblikovanju i provođenju procesa upravljanja znanjem. Utječe na način učenja, prikupljanja, dijeljenja i korištenja znanja u organizaciji, stoga je ključno uspostaviti organizacijsku kulturu koja će osigurati učinkovito upravljanje znanjem. Ovaj rad istražuje utjecaj različitih karakteristika organizacijske kulture na proces upravljanja znanjem s ciljem identificiranja ključnih elemenata organizacijske kulture važnih za upravljanje...
-
-
POVEĆANJE TEMELJNOG KAPITALA DIONIČKOG DRUŠTVA
-
Antonia Čagalj Cilj ovog završnog rada je bio je istražiti i opisati načine povećanja temeljnog kapitala. Svaka odluka o povećanju temeljnog kapitala mora biti praćena promjenom statuta društva. Temeljni kapital može se povećati povećanjem kapitala ulozima, uvjetnim povećanjem kapitala, odobrenim kapitalom te povećanjem temeljnog kapitala iz sredstava društva.
Povećanje temeljnog kapitala ulozima jedan je od efektivnih načina povećanja temeljnog kapitala dionicama društva. Povećanje...
Pages
