Završni radovi

: MOGUĆNOSTI SURADNJE DESTINACIJA SPLIT I SOLIN U KULTURNOM TURIZMU; Ana Marinelić
Glavni cilj ovog rada je ukazivanje na mogućnost suradnje dviju destinacija kroz kulturni turizam kao vid turizma koji bilježi sve veći rast. Kroz rad su se definirali pojmovi kulturno-povijesnog turizma i kreativnog turizma kao njegovog podsegmenta. Također su se analizirala globalna kretanja u turizmu te u kulturnom turizmu. Kako bi se bolje uvidjela mogućnost suradnje dviju destinacija, analiziralo se stanje kulturnog turizma u Splitsko-dalmatinskoj županiji, znamenitosti i...

: MOGUĆNOSTI TURISTIČKE REVALORIZACIJE PROSTORA GRADSKE LUKE SPLIT; Luka Vujić
Gradska luka Split od osnutka do danas doživjela je mnoge transformacije, koje su u novije vrijeme značajno obilježene i ubrzanim rastom turizma, sa svim njegovim posljedicama. Ovaj prostor se bori s problemima prometnog zagušenja, onečišćenja, smanjenog prisustva lokalnog stanovništva itd. Ovi trendovi karakteristični su za mnoge lučke gradove u svijetu. Mnogi od njih revitalizirali su svoje luke u atraktivne javne prostore što je, posljedično, rezultiralo i turističkom...

: MOGUĆNOSTI TURISTIČKE VALORIZACIJE ARHEOLOŠKOG LOKALITETA TILURIJ; Željana Perić
Diplomski rad se sastoji od 6 poglavlja, uključujući uvod i zaključak. U uvodu istraživanja definirani su problem i predmet istraživanja, postavljene su hipoteze koje su dalje u radu na temelju rezultata statističkog programa SPSS prihvaćene ili odbijene, zatim su postavljeni ciljevi rada i metode istraživanja. Potom se govori nešto više o doprinosu istraživanju i samoj strukturi rada. U drugom dijelu definirane su materijalna i nematerijalna kulturna baština te arheološka...

: MONETARNA NEOVISNOST U DOBA FINANCIJSKE GLOBALIZACIJE; Klara Perica
U ovom radu cilj je bio definirati pojam i značenje monetarne neovisnosti te istražiti mogućnost postizanja stupnja neovisnosti u vođenju monetarne politike u financijski integriranom svijetu. Prvo su se objasnili i kritički analizirali teorijski koncepti koji opisuju međuodnos monetarne politike, kapitalnih tokova i tečajnih režima kao što su Mundell-Flemingova Trilema, Kvadrilema i Dilema, a opisana je i hipoteza izvornog grijeha, kao alternativno objašnjenje djelovanja...

: MONETARNA POLITIKA EUROPSKE CENTRALNE BANKE ZA VRIJEME POSLJEDNJE FINANCIJSKE KRIZE; Josip Tičinović
Kriza koja je započela 2007. godine potresla cijelo globalno gospodarstvo. Najviše je razorila financijski sektor. Međutim negativni efekti su se prenijeli i na cijele gospodarske sustave. Središnje banke među njima i ECB raznim su instrumentima utjecali na smanjenje posljedica krize dostavljajući financijskom sektoru prijeko potrebnu likvidnost. Banke su osim svojim standardnim instrumentima trebale monetarnu politiku voditi i nestandardnim instrumentima. U ovom radu opisan tok krize...

: MONETARNA POLITIKA I GOSPODARSKI RAST; Karmen Milan
U radu je iznesen teorijski i empirijski okvir monetarne politike kao ključne makroekonomske politike koja se koristi za regulaciju stabilnosti cijena i ponudu novca u gospodarstvu. Obrazloženi su načini i metode koje koristi glavna institucija u financijskom sustavu, središnja banka, u svrhu ostvarivanja postavljenih ciljeva monetarne politike. Također je obrazložen pojam gospodarskog rasta, teorije rasta i pokazatelji, kao i kretanja gospodarskog rasta u Republici Hrvatskoj od...

: MONETARNA POLITIKA U HRVATSKOJ I EURO; Paula Vatavuk
Monetarna politika važan je instrument ekonomske politike. Monetarnom politikom se potiču pozitivni, a spriječavaju negativni učinci na gospodarstvo neke zemlje. U ovom radu prikazana je monetarna politika u Hrvatskoj koju provodi Hrvatska narodna banka kao nositelj monetarne vlasti u zemlji. Opisani su ciljevi politike, te instrumenti kojima se Hrvatska narodna banka služi u postizanju tih ciljeva. Analizirana je uspješnost tj. kretanje tih instrumenata u prethodnoj 2019. godini. Iz...

: MONETIZACIJA AUTOCESTA; Marin Puharić
Monetizacija autocesta je način ostvarivanja prinosa od imovine u sadašnjem vremenu koje za posljedicu ima prepuštanje upravljanja autocestama koncesionaru ili drugom upravitelju. Najveći nedostatci tog procesa ogledaju se u gubljenju kontrole nad strateški važnom imovinom koja je definirana kao prirodni monopol i izloženost plaćanju visokih subvencija i naknada za koje se vlada obvezuje ugovorom. U nekim slučajevima preuzimanje autocesta od strane koncesionara rezultirati će...

: MOTIVACIJA I NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA U PROMATRANOM PODUZEĆU; Anna Zebić
U dobu znanja u kojem živimo organizacije sve više uviđaju da su zaposlenici resurs koji im donosi konkurentsku prednost na tržištu. Organizacije ostvaruju svoje ciljeve zahvaljujući zaposlenicima, no da bi zaposlenici bili uistinu najvrjedniji resurs potrebno je imati adekvatne kompetencije, potrebna sredstva rada te moraju biti motivirani što je moguće postići samo izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sustava. Kako bi poduzeće imalo održiv i poticajan sustav motiviranja...

: MOTIVACIJA I UPRAVLJANJE ZAPOSLENICIMA STARIJIM OD 50 GODINA NA PRIMJERU UNIQUA OSIGURAVAJUĆE DRUŠTVO; Darija Petrović
U današnjem svijetu sve više raste zainteresiranost na temu upravljanja ljudskim resursima. Poduzeća sve više ulažu u zaposlene i drže ih najvažnijim resursima. Brigom o njima i sama poduzeća dobivaju na konkurentnosti i znatno napreduju. Jedno od takvih poduzeća je i UNIQA osiguranje d.d. Jedno su od vodećih poduzeća na ovim prostorima kada je riječ o upravljanju ljudskim resursima. Društveno odgovorno poslovanje sastavni je dio identiteta i poslovnih aktivnosti UNIQA...

: MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO RADNIKA IZ NEEUROPSKIH ZEMALJA U HRVATSKOM UGOSTITELJSTVU; Matea Bakušić
Temeljni cilj ovog rada je istražiti različite aspekte stranih radnika iz neeuropskih zemalja koji rade u hrvatskom ugostiteljstvu, ispitati njihovu motivaciju za dolazak i rad u Hrvatsku te analizirati razinu zadovoljstva poslom. U teorijskom dijelu rada sistematizirani su pojmovi strane radne snage u ugostiteljstvu te upravljanja ljudskim potencijalima u ugostiteljstvu. Nakon toga, uveden je pojam motivacije, zadovoljstva, vrste zaposlenja i sociodemografskih obilježja stranih...

: MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AVAX; Matea Oreč
Menadžment ljudskih potencijala odnosi se na politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Kako bi se bolje shvatio odnos motivacije i zadovoljstva radnika, radom se željelo ukazati na važnost kvalitetnog menadžmenta koji motivira zaposlenike i potiče međusobnu komunikaciju. Provedeno je istraživanje u poduzeću Avax kako bi se ispitalo u kojoj su mjeri zaposlenici motivirani i zadovoljni te se došlo do zaključka da su...

Paginacija