Paginacija
-
-
OSNIVANJE TURISTIČKE AGENCIJE „ARIA“
-
Antonela Petrić Završni rad se bavi izradom poslovnog plana koji će predstavljati pokretanje novog poduzetničkog pothvata. Ciljevi rada su istražiti i analizirati rentabilnost ulaganja, definirati ciljno tržište te prikazati isplativost investicije. Konačni cilj rada je saznali jeli otvaranje agencije dugoročno održivo i isplativo. Poduzetnička ideja odnosi se na osnivanje turističke agencije koja bi se primarno bavila iznajmljivanjem vozila, a kao sekundarno organiziranjem izleta, transfera...
-
-
OSNOVE KORIŠTENJA KRIPTOVALUTA
-
Anita Marija Ćapin U svijetu gdje tehnologija preuzima sve veću ulogu, gdje je područje bez interneta nemoguće zamisliti, a dobar dio ljudi uslijed financijskih kriza izgubio povjerenje u financijske sustave javila se potreba za drugačijim pristupom u rješavanju poteškoća. Kriptovalute su donijele cijeli niz drugačijih postavki financijskog sustava koji je u mnogočemu različit od tradicioalnih novčanih oblika. Zadnjih nekoliko godina digitalni novac općenito, a posebno nove digitalne valute sve...
-
-
OSOBINE MRAČNE TRIJADE I RADNO PONAŠANJE U HRVATSKOM NARODNOM KAZALIŠTU SPLIT
-
Josipa Jurić Svaki čovjek jedinka je samo za sebe i karakteriziraju ga pozitivne i negativne osobine koje definiraju njega kao osobu i njegovo ponašanje uključujući i ponašanje na poslu. Temeljni cilj ovog rada bio je spoznati te negativne osobine odnosno Mračnu trijadu i utvrditi njihovu povezanost na radno ponašanje. Postavljene hipoteze vezane su za korelaciju svih osobina Mračne trijade s demografskim karakteristikama ispitanika, ponašanjem prema suradnicima i inovaticnog radnog ponašanja....
-
-
OSOBINE ZAPOSLENIKA I PONAŠANJE NA RADU NA PRIMJERU PODUZEĆA TROMONT D.O.O.
-
Ivan Tomašević Tema ovog rada je veza između osobina zaposlenika i ponašanja na radu. Svaki pojedinac ima
jedinstvenu osobnost odnosno ličnost koja ga razlikuje od drugih ljudi i razumijevanje nečije
osobnosti daje nam tragove o tome kako će se ta osoba ponašati i osjećati u različitim
situacijama. Različiti modeli objašnjavaju ponašanje osoba. Razlikujemo model ''velikih pet''
faktora ličnosti koji se sastoji od pet dimenzija: ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, otvorenost
ka iskustvu i...
-
-
OSOBINE ZAPOSLENIKA I RAD U TIMU NA PRIMJERU POSLOVNICE MÜLLER
-
Damira Bartulović Pozitivna psihilogija ličnosti je grana psihologije koja proučava pozitivne ljudske osobine te se usmjerava na subjektivna iskustva poput blagostanja, zadovoljstva, nade i optimizma. Suprotno njome, postoji negativna psihologija ličnosti koja u središte pozornosti postavlja negativne ljudske osobine te njihov utjecaj na socijalnu okolinu, smatrajući da je upravo njima potrebna podrška. U ovom radu negativna psihologija povezuje se s osobinama mračne trijade: makijavelizmom, narcizmom...
-
-
OSOBNE I ORGANIZACIJSKE DETERMINANTE ZADOVOLJSTVA NA RADU NA PRIMJERU PODUZEĆA LIDL D.O.O.
-
Tea Tuić U suvremenim uvjetima poslovanja naglašavaju se ključni elementi organizacijskog ponašanja, u prvom redu zadovoljstvo na radu. Provedena su istraživanja koja su se temeljila na povezanosti osobnih i organizacijskih determinanti na zadovoljstvo na poslu. Problem istraživanja ovoga rada odnosi se na utjecaj crta ličnosti, organizacijske pravednosti i stila vođenja na zadovoljstvo na radu. Ciljevi istraživanja su teorijski definirati osobne i organizacijske determinante, zadovoljstvo na...
-
-
OSOBNE I ORGANIZACIJSKE DETERMINANTE ZADOVOLJSTVA NA RADU NA PRIMJERU TURISTIĈKIH PODUZEĆA
-
Andrea Lazinica Osnovni cilj ovog istraţivanja je utvrĎivanje povezanosti izmeĎu osobnih i organizacijskih determinanti i zadovoljstva na radu u turističkim poduzećima. Osobne determinante su mjerene pomoću Petofaktorskog modela ličnosti dok su organizacijske determinante mjerene pomoću upitnika o organizacijskoj pravednosti i upitnika o stilu voĎenja. Uzorak ispitanika su obuhvaćali zaposlenici u turističim poduzećima u Biogradu na Moru, ukupno njih 53. Rezultati upućuju da sve organizacijske...
-
-
OSTVARIVANJE FUNKCIJA MENADŽMENTA U JP ELEKTROPRIVREDA HZHB ČAPLJINA
-
Daria Krešić Cilj istraživanja je bio analizirati i donijeti zaključak o tome koliko su stvarno stanje i načini ostvarivanja funkcija menadžmenta u JP Elektroprivreda Čapljina usklađeni s teorijskim postavkama. Pomoću anketnog upitnika i intervjua željeli su se utvrditi načini ostvarivanja pojedinih funkcija menadžmenta u poduzeću. Cilj je bio dobiti odgovore na pitanja koliko detaljno se planira poslovanje i provodi kontrola postavljenih planova, koliko se pažnje pridaje stvaranju efikasne...
-
-
OTPORNOST EUROPSKOG BANKARSKOG SUSTAVA NA BUDUĆE EKONOMSKE KRIZE
-
Toni Čondić Brojne financijske , odnosno bankarske krize, u prošlosti su pogodile europske zemlje, te izazvale mnoge poteškoće u poslovanju i reguliranju njihovih bankarskih sustava. Cilj ovog rada je dokazati da li je europski bankarski sustav stabilan uz fokusiranje na solventnost banaka. Koristi se deskriptivna statistika, odnosno statički modeli, gdje se testirala zavisna varijabla koeficijenta solventnosti te utjecaji nezavisnih varijabli poput prinosa na imovinu i nenaplativih kredita....
-
-
OTVORENI PODACI: ULOGA, VAŽNOST I PRIMJENA U OBRAZOVANJU
-
Stipe Janković Kroz diplomski rad definirana je problematika otvorenih podataka, njihov značaj te mogućnosti primjene, s posebnim naglaskom na obrazovanje. Otvoreni podaci, koji omogućuju slobodan pristup informacijama i resursima, igraju sve značajniju ulogu u suvremenom društvu. Ovaj koncept nije važan samo u kontekstu transparentnosti i unapređenja poslovanja, već i kao ključan faktor u obrazovnom sustavu, gdje omogućava povećanje kvalitete obrazovanja i pristupa znanju. Rad se fokusirao na...
-
-
OUTSOURCING I UPRAVLJANJE RIZICIMA NA PRIMJERU CHARTER-DJELATNOSTI
-
Antonia Maretić Glavna problematika rada je analiza outsourcing procesa i rizika na primjeru charter djelatnosti te uvid u strukturu outsourcinga i rizika na primjeru dviju tvrtki charter djelatnosti nad kojima je provedeno istraživanje. Cilj ovog rada jest utvrditi ulogu i značaj outsourcinga na primjeru charter djelatnosti, analizirati rizike u procesu outsourcinga te shodno razmatranom dati smjernice daljnjeg djelovanja. Analizom istraživanja, prikazano je koliko je značajan outsourcing u charter...
Paginacija
