Pages

MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA ZA UPRAVLJANJE ZNANJEM U PODUZEĆU „RAIFFEISEN BANKA“
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA ZA UPRAVLJANJE ZNANJEM U PODUZEĆU „RAIFFEISEN BANKA“
Marina Beović
U suvremenim organizacijama javlja se sve veća potreba za upravljanjem znanja. Organizacije su prepoznale i shvatile da je izvor konkurentske prednosti znanje kojeg posjeduju zaposlenici. Organizacija treba poslovati fleksibilnije, to jest imati organizacijku klimu koja potiče znanje i primjenu znanja u poslovanju. Zaposlenici i organizacija u kojoj rade, međuovisni su. Znanje, bez potpore menadžmenta i resursa postaje bezvrijedano. S ciljem stvaranja dodatne vrijednosti organizacija...
MOTIVACIJSKI FAKTORI ZAPOSLENIKA U TEHNOLOŠKOM
PODUZETNIŠTVU U REPUBLICI HRVATSKOJ
MOTIVACIJSKI FAKTORI ZAPOSLENIKA U TEHNOLOŠKOM PODUZETNIŠTVU U REPUBLICI HRVATSKOJ
Antonio Zupčić
Istraživanje provedeno među zaposlenicima u tehnološkom poduzetništvu u Republici Hrvatskoj otkriva ključne motivacijske faktore koji utječu na zadovoljstvo radnika i njihovu odluku o ostanku ili promjeni posla. Rezultati pokazuju da su mogućnosti za profesionalni razvoj i stručno usavršavanje ključni elementi motivacije. Nedostatak ovih mogućnosti može značajno utjecati na odluku o napuštanju posla, što ukazuje na potrebu za ulaganjima u programe edukacije unutar tvrtki....
MOTIVACIJSKI ČIMBENICI KAO DETERMINANTE KUPOVNOG PONAŠANJA POTROŠAČA EKOLOŠKE HRANE
MOTIVACIJSKI ČIMBENICI KAO DETERMINANTE KUPOVNOG PONAŠANJA POTROŠAČA EKOLOŠKE HRANE
Viktoria Čavka
Ograničenja i ekološki izazovi konvencionalnog uzgoja hrane bili su popraćeni sve većom svijesti o zdravstvenim i okolišnim rizicima. Ova kolektivna svijest potaknula je trend sve većeg zanimanja potrošača za organskom hranom, što je središnja tema istraživanja. Uklapanje ovog trenda u zdravstvene, ekološke i etičke aspekte sugerira da se ne radi o prolaznom tržišnom trendu, već o održivom izboru. Kao rezultat toga, potražnja za organskim prehrambenim proizvodima i...
MOTIVI ULASKA I RASTA MALIH OBITELJSKIH PODUZEĆA U TURIZMU
MOTIVI ULASKA I RASTA MALIH OBITELJSKIH PODUZEĆA U TURIZMU
Ana Galić
Mikro i malo poduzetništvo u turizmu Hrvatske nositelj je gospodarstva i glavni pokretač ekonomskog rasta i generiranja prihoda. S obzirom na činjenicu da je turizam nositelj Hrvatske ekonomije, a mikro poduzetnici čine većinu turističkih djelatnika, biti će istraženo što to motivira male poduzetnike početnike da se odluče na osnivanje poduzeća u turizmu. Cilj ovoga rada je istražiti takve motive na specifičnijem uzorku metodom intervjua, a uzorak čine obiteljski poduzetnici...
MOTIVI, TROŠKOVI I KORISTI SANACIJA I LIKVIDACIJA BANAKA
MOTIVI, TROŠKOVI I KORISTI SANACIJA I LIKVIDACIJA BANAKA
Ana Labor
Glavni cilj ovog rada je prikazati koristi, motive i troškove koji nastaju prilikom procesa sanacije ili likvidacije banaka, te napraviti analizu utjecaja sustavnih bankarskih kriza na aktivnosti bankarskog sustava. Bankovne krize su sve češća pojava te kada ista nastupi, potrebno je poduzeti određene mjere sanacije za ozdravljenje bankovnog sustava. Pri tom je važno uzeti u obzir koristi i troškove koje sanacija donosi. Banka čiji su društveni troškovi prestanka rada visoki se...
MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU 
ŠIMIĆ DOM
MOTIVIRANJE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU ŠIMIĆ DOM
Petar Šimić
Motivacija je vrlo važna za svaku organizaciju jer motivirani zaposlenici mogu biti ključni faktor uspjeha poslovanja. Zaposlenici koji su pravilno motivirani doprinose profitabilnosti tvrtke obavljanjem produktivnog posla. Iako mnogi poslodavci često nude naknade poput bonusa, dioničkih opcija ili drugih oblika novčane nagrade, moguće je nagraditi i motivirati zaposlenike na zdrav način koji ne uključuje novac. Poslodavac koji se usredotočuje na zadovoljstvo zaposlenika moţe...
MOTIVIRANOST ZAPOSLENIKA VOĐENJEM U JU „NP KRKA“
MOTIVIRANOST ZAPOSLENIKA VOĐENJEM U JU „NP KRKA“
Antonija Bačić
Cilj ovog rada odnosi se na istraživanje motiviranosti zaposlenika Ju „Nacionalni park Krka“ vodstvom. Kako je već utvrđeno, svrha motivacije je poticati zanimanje ljudi na maksimalno uključivanje u radni proces, odnosno sudjelovanje u ostvarenju samog cilja organizacije. Uspješne organizacije nema bez uspješnog vodstva. Vodstvo treba bit i sposobno motivirati podređene, riješiti sukobe među zaposlenima te savladati otpor zaposlenih prema reorganizaciji odjela. Unutarnje...
MRAČNI TURIZAM
MRAČNI TURIZAM
Matea Perasović
Rad ne sadrži sažetak.
MREŽE POSLOVNIH ANĐELA U EUROPI I SAD-u
MREŽE POSLOVNIH ANĐELA U EUROPI I SAD-u
Luka Vladović
Poslovni anđeli se javljaju kao alternativni izvor financiranja poduzeća u sjemenskoj, start-up i ranoj fazi razvoja poduzeća. Na takav način popunjavaju financijski jaz koji se javlja između vlastitih sredstava poduzetnika, obitelji i prijatelja s jedne strane i sredstava fondova rizičnog kapitala i bankarskih kredita s druge strane. Zbog težnje poslovnih anđela da zadrže anonimnost i zbog ne postojanja obveze da registriraju svoje investicije, 90% investicija poslovnih anđela se...
MULTINACIONALNE KORPORACIJE U PROCESU GLOBALIZACIJE
MULTINACIONALNE KORPORACIJE U PROCESU GLOBALIZACIJE
Marieta Tomas
Globalizacija podrazumijeva ekonomiju koju karakterizira brzi razvoj međunarodne trgovine, tj. otvaranje granica i nesmetanu razmjenu robe, ekspanziju kapitala i ukidanja carinskih barijera. Kao takva, ona je proces gospodarskog, političkog, kulturnog i socijalnog djelovanja na nadnacionalnom nivou. Kao najveći negativni aspekt, uz brojne pozitivne, izdvaja se loši ekonomski položaj slabije razvijenih država u odnosu na one vrlo razvijene te u skladu s tim i velike razlike među...
MULTIVARIJACIJSKA ANALIZA ZEMALJA EU-28 PREMA NJIHOVIM DEMOGRAFSKIM ZNAČAJKAMA U 2015. GODINI
MULTIVARIJACIJSKA ANALIZA ZEMALJA EU-28 PREMA NJIHOVIM DEMOGRAFSKIM ZNAČAJKAMA U 2015. GODINI
Danijela Radoš
Demografske značajke poput opadanja fertiliteta, starenja stanovništva, migracija, transformacija strukture i funkcija obitelji najvažniji su demografski problemi s kojima se susreće Europska unija, a utječu na gospodarske i socijalne probleme, a samim time i na način provođenja aktivne demografske politike. Kako bi ostvarili glavi cilj ovog rada, grupiranje članica Europske unije u homogene grupe (klastere) s obzirom na njihova demografska obilježja, provedena je multivarijacijska...
Marketing financijskih institucija na primjeru Erste banke
Marketing financijskih institucija na primjeru Erste banke
Vanesa Ninčević
Cilj rada je prezentirati marketing financijskih institucija na primjeru Erste banke. Marketing financijskih institucija odnosi se na kolektivnu uporabu marketinških taktika koje koriste marketinški stručnjaci u sektoru financijskih usluga kako bi privukli nove ili zadržali postojeće klijente. U radu se krenulo s osnovnom definicijom marketinga koja je proširena definiranje osnovnih pojmova relevantnih za temu. Nadalje, navode se i definicije financijskih institucija s posebnim osvrtom...

Pages