Pages
-
-
REGRUTIRANJE I RAZVOJ ZAPOSLENIKA U HOTELU LE MERIDIEN LAV
-
Emi Pezer Upravljanje ljudskim resursima posebna je poslovna funkcija u poduzećima u kojoj se deriviraju te objedinjuju poslovi i zadatci vezani za ljudske resurse u poduzeću. Među poslovima i zadatcima menadžmenta ljudskih resursa u poduzeću jesu regrutiranje i razvoj zaposlenika. Regrutiranje je proces u kojem se utvrđuju potrebe za novim zaposlenicima te se pronalaze potencijalni kandidati. Proces započinje definiranjem te utvrđivanjem opće politike i strategije zapošljavanja. Slijedi...
-
-
REGRUTIRANJE I SELEKCIJA U PODUZEĆU HRVATSKI TELEKOM d.d.
-
Rafaela Karmela Kaša Ljudski potencijali ključ su razvoja svakog pojedinog poduzeća, a što posebice dolazi do izražaja kada je riječ o uslužnim poduzećima kao što je primjerice HT d.d.. Uzme li se u ibzir činjenica kako u slučaju uslužnih poduzeća zaposleni zapravo predstavljaju poduzeće budući da kupci kreiraju mišljenje o poduzeću uvelike i temeljem mišljanja o zaposlenicima poduzeća, dodatno se ističe potreba za upravljanjem ljudskim potencijalima u poduzeću. Iako je stalno usavršavanje...
-
-
REGRUTIRANJE I SELEKCIJA U PODUZEĆU INCLUDE
-
Dino Škobalj Završni rad „Regrutiranje i selekcija u poduzeću Include“ ima za cilj teorijski analizirati procese selekcije i regrutiranja, te iste procese analizirati s praktičnog aspekta te na kraju usporediti praktičnu analizu sa teorijskom analizom. U radu su predstavljeni procesi selekcije i regrutiranja kao važne aktivnosti koje poduzeće može da razvije svoje konkurentske aktivnosti i budi konkurentniji na suvremenom tržištu.
U teorijskom dijelu rad se bazira na analizi posla,...
-
-
REGRUTIRANJE I SELEKCIJA U PODUZEĆU „RAĈUNALA TINA d.o.o.“ OMIŠ
-
Ivan Voloder Završni rad „Regrutiranje i selekcija u poduzeću Raĉunala TINA d.o.o. Omiš“ ima za cilj teorijski analizirati procese regrutiranja i selekcije, iste procese analizirati s praktiĉnog aspekta te na kraju usporediti praktiĉnu sa teorijskom analizom. U ovom radu predstavljeni su procesi regrutiranja i selekcije kao veoma vaţne aktivnosti koje poduzeću mogu pomoći da razvije svoje konkurentske prednosti i prilagodi se suvremenom trţištu. Problem istraţivanja je utvrditi je li...
-
-
REGRUTIRANJE I SELEKCIJA U RADISSON BLU RESORTU, SPLIT
-
Branimir Lažeta U završnom radu su prikazani načini kako se provode procesi regrutiranja i selekcije te kako se dolazi do potrebnih informacija nužnih za kvalitetan odabir zaposlenika.
U prvom dijelu ovog rada, uvodu, navedeni su cilj, problem i metode koji su se koristile prilikom izrade ovog rada.
U teorijskom dijelu, razjašnjeni su osnovni pojmovi koji se koriste u menadžmentu ljudskih resursa te ujedno i procesu regrutiranja i selekcije. Na teorijski dio stavljen je poseban naglasak jer je on...
-
-
REGRUTIRANJE I SELEKCIJA U USTANOVI „LJEKARNA SPLITSKO-DALMATINSKE ŽUPANIJE“
-
Lucija Knezović Regrutiranje se definira kao proces kojim se utvrđuje potreba za kadrom u određenoj ustanovi te pronalazi potencijalni kadar. Prilikom samog procesa regrutiranja kadra potrebno je potencijalni kadar upoznati s poslom u određenoj ustanovi za koji se planiraju natjecati te s mogućim budućim položajem unutar ustanove. Također, potrebno je kadar upoznati s vrstama karijera u ustanovi, ali i određenim kompenzacijama i prednostima zaposlenja u toj ustanovi. Proces regrutiranja se sastoji...
-
-
REGULACIJA HRVATSKOG TRŽIŠTA KAPITALA
-
Ivana Perišić U ovom završnom radu prikazan je razvoj hrvatskog tržišta kapitala, uvrštene dionice i obveznice na Zagrebačkoj burzi, ali se i ukazalo na slučajeve prijevara i manipulacija koje se događaju na hrvatskom tržištu kapitala. HANFA kao regulatorna ustanova nastoji spriječiti prijevare i manipulacije na financijskim tržištima. Međutim, slučajevi tvrtke Capys, INE i Riječke banke pokazuje da prevaranti i manipulatori uvijek pronađu način da pobjegnu regulatorima i prevare...
-
-
REGULACIJA I NADZOR FINANCIJSKIH TRŽIŠTA U REPUBLICI HRVATSKOJ
-
Anamarija Božić Jandrić Financijski je sustav jedan od najjače reguliranih sektora u svakoj nacionalnoj ekonomiji. Financije imaju ključnu ulogu u alokaciji resursa, odnosno procesu transformacije štednje u ulaganja, a time i u rastu gospodarstva te povećanju opće razine društvenog blagostanja te je stoga ključni element stabilnosti regulacija i supervizija. Danas Hrvatska primjenjuje financijsku superviziju na temelju djelomične sektorske integracije; odnosno postoje dva zasebna supervizora od kojih jedan...
-
-
REGULATIVNI OKVIR RAČUNOVODSTVA DUGOTRAJNE MATERIJALNE IMOVINE U RH I BiH
-
Tea Porobija Potreba za usklađivanjem računovodstvene prakse u eri globalizacije s ciljem postizanja veće usporedivosti jedan je od najvažnijih ciljeva harmonizacije financijskog izvještavanja. Usklađenost regulativnog okvira i korištenih računovodstvenih politika u različitim gospodarstvima uvelike pomaže investitorima da bolje razumiju financijske izvještaje kompanija različitih zemalja i povećava usporedivost takvih izvještaja. Ovim istraživanjem konkretno je dokazano kako u RH i BiH ne...
-
-
REORGANIZACIJA POSLOVANJA GRADSKOG KOMUNALNOG PODUZEĆA
-
Ana Marija Ljubičić U radu su prikazane aktivnosti menadžmenta poduzeća koje doprinose reorganizaciji
istoga. Motiv reorganizacije u ovom slučaju jest dvojak. S jedne strane, dugogodišnja
nestručna politika rukovođenja devastirala je poduzeće, u financijskom, kadrovskom,
razvojnom, stručnom i percepcijskom smislu. S druge strane, nova zakonska regulativa
nametnuta prvenstveno pridruživanjem republike Hrvatske europskoj uniji, ali i potrebom za
održivim razvojem i smanjenjem nepotrebnih troškova...
Pages
