Završni radovi

: Motivacija zaposlenika u Briig Boutique hotelu, Split; Ivan Čolak
Menadžment kao funkcija unutar poduzeća je proces usmjeravanja zaposlenika prema izvršenju određenog zadatka, odnosno proces rada s drugima kako bi se ostvarili organizacijski ciljevi u promjenjivoj okolini uz učinkovito korištenje ograničenih resursa. Na razini hijerarhije su tri osnovne funkcije menadžmenta: nadzorna, izvršno-taktička i strateška, no značajnija je podjela menadžerskih funkcija na planiranje, organiziranje, kadroviranje, vođenje i kontroliranje. ...

: Motiviranje zaposlenika u poduzeću Livel; Vlade Prgomet
Cilj ovog završnog rada nije bio dokazati nešto novo, već ukazati na ono što je izgubljeno u samoj strukturi posla unutar poduzeća. Čovjek je najveći pokretač inovacija i kao takav ne smije postati demotiviran. Ljudi kao misaona, kreativna i intelektualna bića moraju razvijati svoje sposobnosti i talente, a kako bi u tome ustrajali, glavni pokretač im je motivacija. Bez obzira što je motivacijski pokretač: materijalna, nematerijalna ili nekakva osobna motivacija, ljudski...

: Motiviranost i zadovoljstvo na radu različitih generacija zaposlenika; Eva Čatipović
U prvome dijelu rada, koji je teorijske prirode, opisane su i približene ključne karakteristike motivacije za rad i zadovoljstva na radu za tri različite i radno aktivne generacije zaposlenika. Obrađeni su važni pojmovi i posebno je analizirana svaka od generacija ispitanika. Generacije koje su uključene predstavljaju trenutno raspoloživu radnu snagu na tržištu, a to su redom: Generacija X, Generacija Y (milenijalci) i dio Generacije Z, zbog činjenice što je velik dio...

: Mračni turizam; Duje Tukić
Cilj ovoga rada je pregled mračnog turizma na području Europe i Hrvatske, popraćen sa razmatranjem etike i moralnosti valorizacije resursa i lokaliteta sa mračnom pozadinom te smjernicama za upravljanje takvim destinacijama. Mračni turizam je specifičan oblik turizma temeljen na prirodnim katastrofama, povijesnim tragedijama i ostalim mračnim događajima. U radu je dan pregled nekoliko lokaliteta iz Europe i Hrvatske, s obzirom na povijesno bogatstvo i kulturu koja se nalazi na ovom...

: NABAVNO PONAŠANJE I ODLUČIVANJE U NABAVI NA PRIMJERU HOTELSKOG PODUZEĆA; Šime Obradović
Glavni problem istraživanja je utvrđivanje uloge nabave za ponašanje i odlučivanje organizacijskog kupca, s naglaskom na analizu nabave i nabavnih procesa. Ciljevi ovog rada obuhvaćaju istraživanje značaja nabave i utjecajnih odrednica nabavnog ponašanja kao i odlučivanja u nabavi na primjeru hotelskog poduzeća Hotel Plat. Na temelju istraživanja zaključeno je da hotelsko poduzeće koristi optimalan oblik organizacijske strukture nabave u tvrtci; tvrtka nema problema s opskrbom...

: NADZOR I KONTROLA KVALITETE RADA REVIZORSKIH DRUŠTAVA; Martina Šilović
Kontrola kvalitete rada revizorskih društava se provodi s ciljem jačanja povjerenja korisnika financijskih izvještaja u informacije u izvještajima. Također, kontrola se prve godine provodila inicijalno, odnosno, s ciljem utvrđivanja stvarnog stanja u revizorskim društvima i poslužila je kao vodilja za narednu kontrolu kvalitete. Prvi nadzor je proveden 2010. godine, a mjerodavne rezultate nadzora imamo tek od 2012/2013. godine zbog nedostatnih i nejasnih smjernica korištenja MRevS,...

: NAKNADE ŠTETE ZA IZJAVE DANE OD STRANE GLASNOGOVORNIKA; Vedrana Veić
Funkcija glasnogovornika izuzetno je važna u odnosima s javnošću i kao takva zahtjeva određene odgovornosti. Izjave dane od strane glasnogovornika mogu biti od ključne važnosti za pravnu ili fizičku osobu koju zastupa, kako u pozitivnom, tako i u negativnom kontekstu. Glasnogovornik je dužan iznositi točne, potpune i provjerene informacije kako svojim izjavama ne bi doveo u pitanje pravo osobnosti onoga koga zastupa ili onoga na koga se izjava odnosi te na taj način počinio...

: NAKNADNO VREDNOVANJE GOODWILLA: ANALIZA ZA LISTANA DRUŠTVA IZ HRVATSKE; Vanja Čolić
Uvođenjem MSFI-a 3, koji regulira poslovna spajanja, 2004. godine zamjenjuje se stari MRS 22. Novi standard zabranjuje amortizaciju goodwilla i uvodi test na umanjenje vrijednosti koji je u nadležnosti MRS-a 36. Novi pristup naknadnog vrednovanja, predstavlja kompromisni pristup prema kojemu vrijednost goodwilla se može i ne mora umanjiti. Test na umanjenje potrebno je provoditi jednom godišnje ili kada postoji indikacija za umanjenje. Ovaj pristup je okarakteriziran kao kontroverzan...

: NAPLATA POREZNIH DUGOVA ZA VRIJEME KRIZE – USPOREDBA POREZNIH MJERA VEZANIH ZA COVID-19 S MJERAMA VEZANIH ZA PRETHODNE KRIZE; Lucija Šimunović
Izbijanjem pandemije Covid-19 došlo je do zdravstvene, ali, istovremeno, i gospodarske krize te pada ekonomske aktivnosti. Naime, odgovor javnih politika na pandemiju opterećen je izravnim i velikim utjecajem na fiskalne sustave u svim njezinim segmentima. S obzirom na aktualnost zbivanja povezanih s pandemijom i snažnog utjecaja na poreznu politiku, definirani su problem i cilj ovog rada. Naime, problem ovog diplomskog rada jest naplata dugova za vrijeme pandemije Covid-19. S druge...

: NASLJEĐIVANJE OBITELJSKIH PODUZEĆA NA PRIMJERU PODUZEĆA „L΄Oréal“; Julija Pfeiffer
Obiteljska poduzeća imaju vrlo važnu ulogu u razvoju nacionalnih gospodarstava. Kako bi se neko poduzeće okarakteriziralo kao obiteljsko, mora postojati krvno srodstvo među članovima obitelji, vlasništvo nad kapitalom poduzeća, te kontrola koja članovima obitelji daje mogućanost utjecaja pri donošenju značajnih odluka. Obiteljska poduzeća kroz svoj životni ciklus nailaze na brojne izazove, a jedan od najvećih izazova s kojim se suočavaju je proces nasljeđivanja. Upravo u tom...

: NASLJEĐIVANJE U OBITELJSKIM PODUZEĆIMA NA PRIMJERU TVRTKE „FORD“; Lucija Baković
U ovom radu definirao se pojam obiteljskog poduzeća i obradio proces nasljeđivanja, od planiranja, pripremanja mlade generacije, njihovog obrazovanja pa sve do samog prijenosa poslovanja. Nasljeđivanje je prikazano na primjeru poduzeća Ford koji trenutno vodi peta generacija obitelji te su i dalje vrlo uspješni i nalaze se u samom vrhu automobilske industrije. Osnovni cilj istraživanja bilo je definiranje i objašnjavanje procesa nasljeđivanja u obiteljskim poduzećima. Prilikom...

Pages