Završni radovi

: Mogućnosti razvoja selektivnih oblika turizma u gradu Slunju; Ivana Bitanga
Glavni svrha rada je bila prikazati mogućnosti razvoja selektivnih oblika turizma u gradu Slunju. Rad je orijentiran, osim na mogućnosti razvoja selektivnih oblika turizma, na analiziranje grada Slunja kao turističkog odredišta. Analizom stanja, koja objedinjuje razvijenost infrastrukture (prometna i komunalna), resurse i atrakcije (prirodni resursi, kulturni resursi, manifestacije), razvijenost turističke ponude (smještajni kapaciteti, ugostiteljski objekti za hranu i piće,...

: Motivacija erasmus studenata: zašto se prijavljuju i gdje žele ići; Ana Žderić
Svijet je sve više pod utjecajem procesa globalizacije i internacionalizacije. Prepoznata je njena važnost u okviru visokoškolskog obrazovanja te se sustavi visokoškolskog obrazovanja rapidno mijenjaju pod njenim utjecajem. Kako bi se prepoznali učinci internacionalizacije u visokoškolskom obrazovanju, odnosno, promjene u strukturi i aktivnosti koje označavaju internacionalizaciju, treba je definirati. Internacionalizacija označava stvaranje i održavanje suradnje između država,...

: Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Luka d.d. Split; Rina Ban
Cilj ovog diplomskog rada bio je istražiti ključne faktore koji utječu na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika na radnom mjestu, s naglaskom na primjeru poduzeća Luka d.d. Split. S obzirom na izuzetnu važnost ljudskih resursa za uspjeh organizacije, svrha istraživanja bila je identificirati ključne varijable koje utječu na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika te analizirati njihovu povezanost. Osim toga, istraživanje je također uključivalo analizu razlika u zadovoljstvu i...

: Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika na primjeru poduzeća Victa d.o.o.; Luisa Nuša Duplančić
Cilj ovog završnog rada bio je istražiti povezanost između zadovoljstva i motivacije zaposlenika u poduzeću Victa d.o.o. Split. Ljudski resursi predstavljaju ključni element svakog uspješnog poslovanja, a posebno je važno razumjeti kako zadovoljstvo na radu utječe na ukupnu produktivnost i postizanje poslovnih ciljeva. U uvodu su ukratko definirani glavni pojmovi motivacije i zadovoljstva i istaknuta je njihova važna uloga. Zatim je u teorijskom dijelu rada definiran njihov...

: Motivacija za pokretanje obiteljskih poduzeća i važnost procesa nasljeđivanja malih obiteljskih poduzeća; Kristina Kujundžić
Obiteljsko poduzetništvo je značajan dio gotovo svake ekonomije svijeta. Generira velike prihode i zapošljava značajan udio radne snage. S obzirom na važnost obiteljskih poduzeća istražit će se motivacija poduzetnika za pokretanje obiteljskog poduzetničkog pothvata ili uključivanje obitelji u već postojeće poslovanje. Cilj ovoga rada je istražiti te motive metodom intervjua na uzorku obiteljskih poduzetnika početnika, osnivača poduzeća. Velik dio obiteljskih poduzeća ne...

: Motivacija zaposlenika u Briig Boutique hotelu, Split; Ivan Čolak
Menadžment kao funkcija unutar poduzeća je proces usmjeravanja zaposlenika prema izvršenju određenog zadatka, odnosno proces rada s drugima kako bi se ostvarili organizacijski ciljevi u promjenjivoj okolini uz učinkovito korištenje ograničenih resursa. Na razini hijerarhije su tri osnovne funkcije menadžmenta: nadzorna, izvršno-taktička i strateška, no značajnija je podjela menadžerskih funkcija na planiranje, organiziranje, kadroviranje, vođenje i kontroliranje. ...

: Motiviranje zaposlenika u poduzeću Livel; Vlade Prgomet
Cilj ovog završnog rada nije bio dokazati nešto novo, već ukazati na ono što je izgubljeno u samoj strukturi posla unutar poduzeća. Čovjek je najveći pokretač inovacija i kao takav ne smije postati demotiviran. Ljudi kao misaona, kreativna i intelektualna bića moraju razvijati svoje sposobnosti i talente, a kako bi u tome ustrajali, glavni pokretač im je motivacija. Bez obzira što je motivacijski pokretač: materijalna, nematerijalna ili nekakva osobna motivacija, ljudski...

: Motiviranost i zadovoljstvo na radu različitih generacija zaposlenika; Eva Čatipović
U prvome dijelu rada, koji je teorijske prirode, opisane su i približene ključne karakteristike motivacije za rad i zadovoljstva na radu za tri različite i radno aktivne generacije zaposlenika. Obrađeni su važni pojmovi i posebno je analizirana svaka od generacija ispitanika. Generacije koje su uključene predstavljaju trenutno raspoloživu radnu snagu na tržištu, a to su redom: Generacija X, Generacija Y (milenijalci) i dio Generacije Z, zbog činjenice što je velik dio...

: Mračni turizam; Duje Tukić
Cilj ovoga rada je pregled mračnog turizma na području Europe i Hrvatske, popraćen sa razmatranjem etike i moralnosti valorizacije resursa i lokaliteta sa mračnom pozadinom te smjernicama za upravljanje takvim destinacijama. Mračni turizam je specifičan oblik turizma temeljen na prirodnim katastrofama, povijesnim tragedijama i ostalim mračnim događajima. U radu je dan pregled nekoliko lokaliteta iz Europe i Hrvatske, s obzirom na povijesno bogatstvo i kulturu koja se nalazi na ovom...

: NABAVNO PONAŠANJE I ODLUČIVANJE U NABAVI NA PRIMJERU HOTELSKOG PODUZEĆA; Šime Obradović
Glavni problem istraživanja je utvrđivanje uloge nabave za ponašanje i odlučivanje organizacijskog kupca, s naglaskom na analizu nabave i nabavnih procesa. Ciljevi ovog rada obuhvaćaju istraživanje značaja nabave i utjecajnih odrednica nabavnog ponašanja kao i odlučivanja u nabavi na primjeru hotelskog poduzeća Hotel Plat. Na temelju istraživanja zaključeno je da hotelsko poduzeće koristi optimalan oblik organizacijske strukture nabave u tvrtci; tvrtka nema problema s opskrbom...

: NADZOR I KONTROLA KVALITETE RADA REVIZORSKIH DRUŠTAVA; Martina Šilović
Kontrola kvalitete rada revizorskih društava se provodi s ciljem jačanja povjerenja korisnika financijskih izvještaja u informacije u izvještajima. Također, kontrola se prve godine provodila inicijalno, odnosno, s ciljem utvrđivanja stvarnog stanja u revizorskim društvima i poslužila je kao vodilja za narednu kontrolu kvalitete. Prvi nadzor je proveden 2010. godine, a mjerodavne rezultate nadzora imamo tek od 2012/2013. godine zbog nedostatnih i nejasnih smjernica korištenja MRevS,...

Pages