Završni radovi

: OBLIKOVANJE OPTIMALNOG MODELA ZA PREDVIĐANJA BANKROTA U HRVATSKOJ; Borna Krolo
U ovom radu upotrebom financijskih pokazatelja poslovanja kreiran je model predviđanja bankrota poduzeća u Hrvatskoj. Analiza je rađena na uzorku od 31 poduzeća od čega je nad 15 pokrenut stečaj, dok nad 16 nije pokrenut stečaj. U radu je testiran utjecaj vrijednosti aktive, koeficijenta tekuće likvidnosti, koeficijenta ubrzane likvidnosti, stupnja zaduženosti, koeficijenta financijske stabilnosti prvog stupnja, te koeficijenta financijske stabilnosti drugog stupnja, dana vezivanja...

: OBLIKOVANJE SUSTAVA MENADŢERSKE KONTROLE NA PRIMJERU EUROHERC OSIGURANJE D.D.; Ivan Pejković
Analizira se sustav menadţerske kontrole na primjeru Euroherc osiguranja d.d. Sustav menadţerske kontrole u Euroherc osiguranju d.d. koristi se za usmjeravanje zaposlenika kako bi se ostvarili ciljevi društva. Analiza je pokazala da su najčešće korištene kibernetske te kontrole nagrada i kompenzacija. Menadţeri većinom koriste financijske i nefinancijske mjere, te financijske budţete. Sustav menadţerske kontrole koji se koristi u Euroherc osiguranju d.d. olakšati će prilagodbu...

: OBOGAĆIVANJE TURISTIČKE PONUDE GRADA VRGORCA; Josip Franić
U uvodnom dijelu rada prikazani su problem istraživanja, ciljevi istraživanja, potom metode istraživanja te struktura rada. Također se definira pojam turizma u suvremenom dobu, kao i vinski turizam i sa primjerima proizvoda vinskog turizma. Sljedeće poglavlje daje uvid u analizu tekuće situacije u gradu Vrgorcu, navodeći zemljopisni položaj i povijest, potom analiza gospodarskih grana koje su trenutno zastupljene na tom području. U analizi turističke ponude predstavljeni su...

: OBRASCI PONAŠANJA INVESTITORA I STABILNOST FINANCIJSKOG SUSTAVA; Maja Škorić
Bihevioralne financije relativno su novo područje u ekonomskoj teoriji, a počeci naglašavanja njihovih važnosti vežu se za sredinu dvadesetog stoljeća. Obzirom na činjenicu da tradicionalne ekonomske teorije ne uspijevaju objasniti sve veći broj anomalija koje se u ekonomiji događaju, potrebno je pružiti alternativu u shvaćanju funkcioniranja ekonomije. Ono što tradicionalne teorije ne uključuju, a bihevioralna teorija uvodi jest važnost ljudskih, odnosno psiholoških faktora...

: OBRAZOVANJE, OBUKA I RAZVOJ KARIJERE U HOTELIMA MAKARSKA D.D.; Andrea Granić
Ljudski resursi zahtijevaju svakodnevno usavršavanje, jer su ključ razvoja svake organizacije i društva. Nova znanja i vještine su potrebna da bi se ostvarila konkurentnost na tržištu, stoga je konstantno ulaganje u obuku i obrazovanje zaposlenika od iznimne važnosti za poduzeće. Osim što ulaganje u obuku i obrazovanje zaposlenika povećava razinuznanja i sposobnosti i ukupan potencijal organizacije, također jača motivaciju zaposlenika,pa se tako lakše ostvaruju ciljevi...

: OBRAZOVANJE, OBUKA I RAZVOJ KARIJERE ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU VALAMAR RIVIERA; Marta Šerkinić
Obrazovanje i obuka, dvije usko povezane aktivnosti, glavni su pokretači napredovanja i samosvijesti zaposlenika. Programi obrazovanja provode se u delegiranim ustanovama, i to kroz rani i predškolski odgoj i obrazovanje, osnovnoškolski odgoj i obrazovanje, srednjoškolsko obrazovanje te visokoškolsko obrazovanje. Programi obuke obuhvaćaju razne metode obučavanja na poslu ili izvan posla. Te metode stvaraju troškove za poduzeće, kako izravne, tako i neizravne, ali s obzirom na...

: OBRAČUN I KNJIŽENJE PLAĆA NA PRIMJERU DJEČJEG VRTIĆA; Lorna Čulina
Novčane kompenzacije kao što je plaća, legislavno su određene mnogim zakonima i pravilnicima. Stoga, problem istraživanja predstavljaju regulatorne specifičnosti koje se trebaju primjenjivati na obračunu plaće. U radu su nabrojane i objašnjene najbitnije stavke obračuna i knjiženja plaće. Kroz primjer dječjeg vrtića prikazane su specifičnosti obračuna plaće, te je definiran zakonski okvir kojeg obuhvaća Kolektivni ugovor grada Splita (kojeg primjenjuje dječji vrtić).

: OBRAČUN PLAĆA I DRUGIH PRIMANJA DJELATNIKA U PRORAČUNSKOM RAČUNOVODSTVU UZ PRIKAZ NA JOPPD OBRASCU; Ana Gotovac
Državno odnosno proračunsko računovodstvo je jedinstven sistem za cijelu državu. Bitno je da se svi korisnici državnog proračuna pridržavaju zakonskih okvira i pravila kojima se uređuje planiranje, izrada, donošenje i naročito izvršavanje tj. način korištenja sredstava državnog proračuna. Prava zaposlenih u državnim službama regulirana su posebnim propisima. Pitanja koja nisu uređena posebnim propisima rješavaju se po odredbama općih propisa radnog prava. Plaće i...

: OBRAČUN TROŠKOVA U PROIZVODNOM PODUZEĆU; Ana Maria Juko
Predmet istraživanja ovog završnog rada bio je obračun troškova u proizvodnom poduzeću. Kroz rad smo se upoznali s pojmom troška, podjelom troškova te rasporedom troškova. S druge strane smo se upoznali i s pojmom proizvodnja, radni nalog, kao i s troškovima koji se pojavljuju u proizvodnji te vrstama kalkulacija. U radu je predstavljeno poduzeće Maraska d.d., te njegovi prihodi, rashodi i struktura troškova. Na primjeru Maraska d.d. vidjeli smo kako je poduzeće uspjelo smanjiti...

: OBRAČUNAVANJE PDV-a U GRADITELJSTVU; Josipa Šušnjara
Porezi imaju dugu povijest ubiranja. Jedan od poreza suvremenih poreznih sustava je porez na dodanu vrijednost. Porez na dodanu vrijednost najizdašniji je namet poreznog sustava. To je višestopni porez koji oporezuje dodanu vrijednost svake pojedine faze. Ovaj je porez reguliran Zakonom o porezu na dodanu vrijednost i Pravilnikom, a od uvođenja je prolazio kroz više mijenjanja stopa i dopuna Zakonu. Porez na dodanu vrijednost specifičan je u pojedinim djelatnostima poput građevinske...

: OBUKA I RAZVOJ KADROVA U BOUTIQUE HOTELU „VILLA ANDREA“; Nikolina Prlić
Sposobnost da se sve više nauči o učenju, da netko postane „majstor“ učenja, glavni je izazov ovoga vijeka.1 Ljudski resursi su neophodna stavka da bi poduzeće moglo poslovati profitabilno. Sukladno tome velika se važnost stavlja upravo na kadroviranje kao jednu od funkcija menadžmenta. U ovom radu kao glavni predmet kadroviranja uzimamo u obzir obuku i razvoj kadrova. Na koji način se realiziraju, te koje su stavke potrebne da bi došlo do obuke i razvoja objašnjeno je u...

: OBUKA I RAZVOJ KADROVA U OTP SPLITSKA BANKA; Domagoj Šunjić
Ljudski kadrovi predstavljaju radnu snagu jedne organizacije, poslovnog sektora ili gospodarstva, te predstavljaju nematerijalnu komponentu organizacije. Proces pribavljanja ljudsih kadrova se sastoji od planiranja kadrova, selekcije kadrova, obuke kadrova, i razvoja karijere kadrova. Putem ovog zavšrnog rada pažnju ćemo usmjeriti na proces obuke kadrova i razvoja karijere zaposlenika OTP Splitske banke. Splitska banka d.d. je hrvatska tvrtka koja se bavi bankarstvom i koja je u...

Paginacija