Pages

Unaprjeđenje promocije na primjeru Eko sela "Grabovica"
Unaprjeđenje promocije na primjeru Eko sela "Grabovica"
Marija Šarić
Poveznica navedene tri riječi je određena receptivna destinacija. Odabrana destinacija za istraţivanje u ovom radu je Grabovica. To selo u Bosni i Hercegovini sa velikim turističkim potencijalom budi zanimanje brojnih turista, ali i investitora. Glavni investitor i idejni začetnik etno-eko sela je gosp. Jozo Ćurković koji na svojoj „rodnoj grudi“ razvija ruralni turizam. Zato je Grabovica prikazana u sadašnjem stanju, te u budućnosti kada radovi budu privedeni kraju. Rad je...
Upotreba naprednih analitičkih postupaka u provođenju zakonske revizije
Upotreba naprednih analitičkih postupaka u provođenju zakonske revizije
Sara Giljanović
Ovim diplomskim radom proučena je upotreba naprednih analitičkih podataka u revizijskoj praksi u Hrvatskoj. Uključuje teorijski pregled relevantne literature s pomoću kojih se detaljno objašnjavaju primjena analitike podataka, velikih podataka, umjetne inteligencije i robotskih automatizacijskih procesa. Fokus rada je upoznatosti revizora s naprednim alatima te učestalosti njihove primjene kroz sve faze revizije. Metodologijom istraživanja, kroz anketni upitnik, prikupili su se podaci...
Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
Upravljanje konfliktom i stresom na primjeru zaposlenika Splitsko-dalmatinske županije
Sandra Vojnović
Stres i konflikt u radnom okruženju su pojave koje mogu značajno utjecati na fizičko i psihičko zdravlje zaposlenika, kao i na njihovu produktivnost i zadovoljstvo poslom. Razumijevanje uzroka i posljedica ovih pojava ključno je za stvaranje zdravog i produktivnog radnog okruženja. Stres na poslu proizlazi iz raznih izvora, odnosno stresora. Pod stresorima se podrazumijevaju prevelika radna opterećenja, nejasne uloge i odgovornosti, loši međuljudski odnosi, nedostatak...
Upravljanje lancem opskrbe na primjeru tvrtke Canicula d.o.o.
Upravljanje lancem opskrbe na primjeru tvrtke Canicula d.o.o.
Mirjam Vuletin
Svrha ovog rada je istražiti upravljanje lancem opskrbe na primjeru tvrtke Canicula d.o.o. Ciljevi rada obuhvaćaju analizu upravljanja lancem opskrbe, uključujući i prateće sastavnice, te utvrđivanje značaja upravljanja lancem opskrbe za uspješnost poslovanja. Emprijski dio rada temeljen je na provođenju metode intervjua. Rezultati istraživanja su pokazali da tvrtka uspješno upravlja lancem opskrbe osiguravajući konkurentnost i uspješan plasman na tržištu. Pokazalo se da je...
Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
Upravljanje ljudskim resursima na primjeru AC Hotela By Marriott Split
Petra Smoljić
Završni rad analizira upravljanje ljudskim resursima u AC Hotelu by Marriott Split, s fokusom na izazove poput sezonalnosti i fluktuacije zaposlenika. Istraživanje pokazuje da hotel primjenjuje integrirani pristup upravljanju ljudskim resursima, uključujući regrutiranje, selekciju, obuku i kompenzaciju. Kontinuirana obuka zaposlenika prema standardiziranim postupcima doprinosi održavanju visoke kvalitete usluge. Strateško upravljanje kompenzacijama osigurava motivaciju i...
Upravljanje ljudskim resursima na primjeru Bobis d.o.o.
Upravljanje ljudskim resursima na primjeru Bobis d.o.o.
Anja Brčić
Upravljanje ljudskim resursima je funkcija menadžmenta koja obuhvaća privlačenje, razvijanje i zadržavanje ljudskih potencijala provođenjem odgovarajućih aktivnosti. Te aktivnosti su planiranje, regrutiranje i selekcija, obuka i razvoj, procjene performansi te upravljanje kompenzacijama. Planiranje procjenjuje potrebu za novim zaposlenicima te predstavlja temelj za regrutiranje i selekciju. Nakon što se planiranjem odredi kvantiteta i kvaliteta potrebne radne snage pristupa se...
Upravljanje ljudskim resursima u poduzeću Chef&Master
Upravljanje ljudskim resursima u poduzeću Chef&Master
Marija Paraman
U ovom završnom radu objasnit će se važnost upravljanja i planiranja ljudskim resursima te kako to može pozitivno ili negativno utjecati na motivaciju zaposlenika, a time i na poslovni rezultat poduzeća. Ovo je primjer poduzeća koje nije bilo uspješno u planiranju broja zaposlenika, a ni u raspoređivanju njihovog radnog vremena. To je kod zaposlenika utjecalo na osjećaj pritiska i frustracije. Ova funkcija menadžmenta pokazat će se kao veoma složen i zahtjevan proces koji...
Upravljanje ljudskim resursima uz osvrt na motiviranost zaposlenika u poduzeću Globalna hrana d.o.o.
Upravljanje ljudskim resursima uz osvrt na motiviranost zaposlenika u poduzeću Globalna hrana d.o.o.
Josipa Porobija
Upravljati poduzećem znaĉi upravljati ljudima. Upravljanje ljudskim resursima jedna je od najvaţnijih funkcija poslovanja poduzeća. Objedinjuje sve poslove i zadatke vezane uz ljude, njihovo pribavljanje, odabir, obrazovanje i ostale aktivnosti poput osiguravanja i razvoja zaposlenih. U današnje vrijeme ljudski resursi su izjednaĉeni s svim resursima koje suvremeno poduzeće koristi u poslovanju jer su poduzeća poĉela shvaćati koliko ulaganje u ljudske resurse pridonosi opstanku i...
Upravljanje marketingom u cilju turističkog razvoja destinacije na primjeru Tučepi
Upravljanje marketingom u cilju turističkog razvoja destinacije na primjeru Tučepi
Đina Ševelj
Tema ovog diplomskog rada je upravljanje marketingom u cilju razvoja destinacije Tučepi. Teorijski dio rada je obuhvatio literaturu iz područja marketinga, marketinga turizma i turističkih destinacija, s fokusom na upravljanje marketingom u specifičnom okruženju turističkih destinacija. Također, posebna pozornost je posvećena pojmu destinacijskih menadžment organizacija kojima je jedna od osnovnih zadaća upravljanje marketingom destinacije. Rad se sastoji od teorijskog i...
Upravljanje nabavnim kategorijama i odnosi s dobavljačima na primjeru tvrtke Bipa d.o.o.
Upravljanje nabavnim kategorijama i odnosi s dobavljačima na primjeru tvrtke Bipa d.o.o.
Marijana Vujić
Problem istraživanja u radu predstavlja utvrđivanje uloge upravljanja nabavnim kategorijama i odnosima s dobavljačima na odabranom primjeru iz prakse. Glavni ciljevi rada obuhvaćaju utvrđivanje značaja upravljanja nabavnim kategorijama, analizu važnosti upravljanja odnosima s dobavljačima, te davanje smjernica temeljem stečenih spoznaja. Istraživanje je provedeno korištenjem metode intervjua na odabranom primjeru (BIPA d.o.o.). Rezultati istraživanja su pokazali da tvrtka veliku...
Upravljanje odnosima s javnošću u funkciji imidža udruge Erasmus Student Network Split
Upravljanje odnosima s javnošću u funkciji imidža udruge Erasmus Student Network Split
Ana Maroš
U radu se analizira uloga odnosa s javnošću u kreaciji i upravljanju imidžem u neprofitnim organizacijama na primjeru Erasmus Student Network-a. Pružen je kratak uvod u neprofitnu organizaciju, nakon čega su teoretski definirani i istraženi pojmovi odnosa s javnošću, brenda i imidža, te njihovih specifičnosti u neprofitnim organizacijama. Istraženi su projekti Erasmus Student Network-a te je analiziran odabrani projekt Erasmus Destination of the year te njegova potencijalna...
Upravljanje organizacijskim promjenama i organizacijska kultura u poduzeću Brodospas d.d.
Upravljanje organizacijskim promjenama i organizacijska kultura u poduzeću Brodospas d.d.
Sanja Radanović
Iako su organizacije i u prošlosti postojale s istim ciljem kao i one danas, sama okolina u kojoj organizacije djeluju iznimno se promijenila. Globalizacija poslovanja te pomaci u tehnološkom razvoju doveli su do pojave turbulentne poslovne okoline koja organizacijama nameće nove trendove i mjerila uspješnosti. Iako su promjene u organizacijama oduvijek bile prisutne, broj i vrsta promjena uvelike su se povećali namećući menadžerima nove izazove u uspješnom upravljanju...

Pages